近日,沈陽市人力資源和社會保障局發布“人才新政3.0”,對原有人才政策進行全面升級。此次出臺的“人才新政3.0”,堅持人才“全周期”服務理念,重點突出人才鏈與產業鏈的有效融合,圍繞科技創新、人才創業、成果轉化、平臺建設等方面進行精準支持,覆蓋人才“引、育、用、留”各個環節。
與以往沈陽人才政策相比,此次出臺的人才政策主要呈現五大突出特點:
1.人才認定突出自主
2.獎勵補貼突出貢獻
3.人才引進突出精準
4.人才補貼突出提標
5.政策兌現突出時效
2021年8月27日,沈陽市人力資源和社會保障局印發《沈陽市人才認定辦法》,明確了各類高層次人才的認定標準,將獲得特許公認會計師(ACCA)資格的專業人才納入“領軍人才”(高層次人才C類)目錄。根據沈陽市“人才新政3.0”的內容,可享受獎勵、購房補貼、創業支持以外,還可獲得“盛京人才卡”,享受交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務。
據悉,本次出臺的《沈陽市人才認定辦法》秉著“聚天下英才而用之”的理念,不唯人才“帽子”、論文、職稱、學歷、獎項,綜合考察人才的專業水平、能力潛力、工作經歷、業績貢獻、薪酬待遇等因素,將各類實用人才、專業人才、新型業態人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才納入認定范圍;同時,明確了人才的認定層次、條件、范圍和標準。
根據政策內容,對引進培養的高層次人才,根據實際貢獻,給予獎勵支持。其中,針對擁有ACCA資格的領軍人才(高層次人才C類),給予以下獎勵及支持:
1.獎勵和住房
對新引進培養我市產業發展需要的高層次人才,擇優選拔,最高可享50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼。
同時,9月8日發布的《沈陽市高層次人才住房公積金支持政策實施細則》提出,高層次C類人才,首次使用住房公積金貸款在沈購買首套自住住房的,貸款限額最高可放寬到當期貸款最高限額的2倍。
2.發放“盛京人才卡”
提供交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務,并且給予子女入學、醫療保障、配偶安置等相應待遇。
3.創業支持
高層次人才創辦企業,啟動階段給予最高1000萬元啟動資金;發展階段年主營業務收入達到100萬元以上的,累計最高獎勵2000萬元。
作為全球廣受認可的國際專業會計師組織,ACCA在中國發展的30余年間,積極融入到經濟發展和轉型創新的變革之中,在政府相關部門、行業協會、企業、教育伙伴等大力支持下,為中國培養了眾多高端財會人才和管理者。
目前除了大連,包括北京、上海、廣州、深圳、大連、天津、重慶、西安、廈門、青島、成都在內的各大城市也已將ACCA人才納入高端人才發展目錄,或作為重點引進培養對象。
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