8月31日,“千萬名師攜手高頓考研打造好老師團隊”簽約儀式在高頓教育上??偛空匍_,這也標志高頓教育考研研究院正式成立,此次加入高頓考研的孔昱力等知名老師。
  孔昱力是高教社考研政治紅寶書配套教材主編,全國考研政治配套教材編委會主審,全國考研政治名師?,F任高頓考研研究院高級顧問,高頓上海暑假集訓營教師。
  孔昱力加入高頓的一個原因也是因為之前有合作基礎和認可;另一方面,高頓教育特別重視內容,王洛老師也是教研出身,而我自己也特別重視內容,所以就一拍即合了。對于一家教育機構來說,產品質量是最核心,而產品質量的核心是教學內容。
  考研人數創新高,高頓考研持續引進優質名師
  按照教育部統計數據顯示,2019年考研報考人數達到290萬,較2018年的238萬,凈增52萬,增長率超過21%,成為近10余年來增幅最大的一年。值得一提的是,最近三年的增長率不僅一直保持兩位數增長,而且直接由13.56%升至18.4%,進而增長至21.8%。
  “從過去的數據分析來看,未來三年,考研人數仍然會保持一個不錯的增長率。高頓考研經歷了過去幾年的積累,也已經到了一個可以做很大變化的時候。這次簽約名師,就是秋季升級的一個開始。接下來我們會繼續引進優秀老師,前期可能集中在江浙滬。我們的邏輯是老師先到位,再招生,而不是先招生后匹配老師。”高頓教育考研事業部總經理王洛對藍鯨教育表示。
  據王洛透露,此次簽約加上下周簽約的會有5位名師,后面陸陸續續還有3位加入。這些老師不僅會對研究院的教研、教材編撰、教學標準化進行指導參與,還會在集訓營的時候親自授課,也就是扎扎實實把幾天的課上足。
  事實上,每家機構都在通過打造“名師”的概念招生,那么,什么樣的老師才是真正的名師呢?衡量一個老師是不是名師的重要標準是出版率,即這個老師有多少時間花在研究和出版上。隨著現在一屆一屆學員之間的聯系越來越嚴密,口碑推薦也就逐漸成為主流。因為現在培訓機構和老師都很多,學生很難識別。所以現在有些學長推薦老師的視頻點擊量都能達到幾十萬,也會有些公眾號專門對考研老師進行排名參考。背后的根源是現在的學生已經很理性。
  “其實,我也花了很長時間來思考這個問題,高頓考研的好老師評斷標準究竟是什么?我自己也在這個行業深耕了14年時間,屬于比較資深的,也有很多出版物。所以我認為,好老師不僅授課內容要好,還要負責。”王洛說。
  他繼續補充道,具體來說,好老師每年一定會花很長時間去研究考試規律和迭代自己的課程,不能每年講的課程都一樣。我們簽約的這幾位老師,在教研上花的時間讓我都覺得很詫異。都已經在這個行業深耕了這么多年,還這么努力。此外,一個優秀的老師,一定要在學生身上多花一些時間。特別是課程之下跟學生的交流。
  回歸教育本身
  據藍鯨教育了解,高頓教育目前在全國的38個城市開設了分支機構52家,全職員工超過6000名。之前完成了三輪融資,2014年獲新東方3500萬美元的A輪戰略投資,2015年獲前程無憂B輪投資,去年完成8億元C輪融資,由高瓴資本與摩根士丹利聯合領投,涌鏵投資、嘉御基金跟投。
  隨著考研人數的增加,分數線也隨之水漲船高。同時,學生和教培機構的準備也越來越充分,所以競爭也只會越來越激烈。“從最近今年的高考錄取比來看,除了最靠前的學校,高考幾乎沒有了淘汰率。不再是以前的千軍萬馬過獨木橋,所以考研就起到了很好的篩選人才作用。”
  高頓考研的前身是2015年成立的“財研社”,今年5月正式升級,并提出了以“全程好老師,嚴控出高分”為教學目標。
  對于未來布局,王洛從兩方面進行了闡述。第一,在職考研來高頓。因為高頓本身在在職財經考培領域的基礎和影響力就很深,所以這是很大的優勢;第二,大三考研來高頓。大一和大二時應該花時間打好基礎,既包含在專業課、四六級等校內學習基礎,也包括跟未來職業生涯相關的工作技能基礎。尤其一個大學生還未步入社會,需要正確的價值觀——正確的時間做正確的事。
  如何做到呢?高頓考研有很強的研學團隊和研習團隊。研學團隊每年都會從全國各大高校選擇當年考研成績比較好的優秀碩士組成“超級學長”,因為他們對整個考研心路歷程更了解,更能幫助學生備考。研習團隊除了常規的為學生督促打氣、關懷情緒外,還要輔助學生把每節課都完成。
  “教育還是要回歸,很多學生既然報了名,教育機構就有義務幫助學生把課程完成。我們的目標是90%完課率,所以為了完成這個目標,我們的老師周一到周五都全職坐班。這樣可以讓我們的教研教材體系更扎實、更科學、更系統。也希望給行業帶來一些不一樣吧。”王洛表示。
  本文來源:藍鯨教育